Khoa Quản tr�?nguồn nhân lực

Th�?tư - 17/07/2019 02:39
In ra
Đóng cửa s�?này

- Tr�?s�?làm việc: Phòng A504, A506, Trường Đại học Nội v�?Hà Nội
s�?36 đường Xuân La �?phường Xuân La �?quận Tây H�?- Hà Nội
- Điện thoại: (024) 3. 7532.864 - máy l�?107
- Email: [email protected]

I. Cơ cấu t�?chức và nhân s�?Khoa Quản tr�?nguồn nhân lực
1. Lãnh đạo Khoa
- Phó Trưởng khoa: TS. Trần Th�?Ngân Hà
- Phó trưởng khoa: TS. Nguyễn Văn Tạo
- Phó trưởng khoa: NCS. ThS. Đoàn Văn Tình

2. Các b�?môn trực thuộc Khoa
- B�?môn Khoa học t�?chức và Quản lý
- B�?môn Quản tr�?nhân lực
- B�?môn Kinh t�?lao động
3. Danh sách cán b�? viên chức của Khoa

STT	H�?và tên	Chức danh
1	Đoàn Văn Tình	ThS, P. Trưởng khoa
2	Nguyễn Văn Tạo	TS, P.Trưởng Khoa
3	Trần Th�?Ngân Hà	TS, P.Trưởng Khoa
4	Trịnh Việt Tiến	TS, Trưởng B�?môn
5	Trần Thiện Chiến	Chuyên viên
6	Phương Hữu Từng	TS. Giảng viên
7	C�?Huy L�?/span>	NCS, Giảng viên
8	Lê Th�?Hiền	NCS, Giảng viên
9	Vi Tiến Cường	NCS, Giảng viên
10	Trần Th�?Huyền Trang	NCS, Giảng viên
11	Phạm Th�?Hà	NCS, Giảng viên
12	Nguyễn Th�?Hoa	Giảng viên
13	Hoàng Th�?Công	Giảng viên
14	Nguyễn Trần Thái Dương	Giảng viên
15	Nguyễn Th�?Bích Ngọc	Giảng viên
16	Nguyễn Văn Tr�?/span>	Giảng viên
17	Trần Tuấn Phong	Giảng viên
18	Nguyễn Th�?Thu Hằng	Giảng viên
19	Đ�?Th�?Hải Hà	Giảng viên
20	Nguyễn Văn Phú	NCS, Giảng viên
21	Nguyễn Th�?Thảo	Giảng viên
22	Lê Minh Hiệp	Chuyên viên
23	Tô Th�?Thu Huyền	Chuyên viên
24	Lê Th�?Thanh	Chuyên viên

4.Các học phần Khoa đang giảng dạy

- Kinh t�?học vi mô
- Kinh t�?học vĩ mô
- Kinh t�?môi trường
- Dân s�?học
- Quản lý nguồn nhân lực xã hội (bậc đại học và cao đẳng)
- Thống kê lao động
- Quản tr�?nhân lực
- Phân tích công việc
- Hoạch định nhân lực
- Tuyển dụng nhân lực
- Đánh giá thực hiện công việc
- Quản tr�?nhân lực trong cơ quan hành chính
- Quản tr�?nhân lực trong đơn v�?s�?nghiệp
- Quản tr�?nhân lực trong doanh nghiệp
- Quản tr�?nhân lực trong công tác văn phòng
- Quản tr�?nhân lực 1 (bậc cao đẳng)
- Quản tr�?nhân lực 2 (bậc cao đẳng)
- Quản tr�?thực hiện công việc (bậc cao đẳng)
- T�?chức lao động (bậc đại học và cao đẳng)
- An sinh xã hội (bậc đại học và cao đẳng)

- T�?chức học
- Định mức lao động (bậc đại học và cao đẳng)
- Tiền lương �?tiền công (bậc đại học và cao đẳng)
- Mô hình thời gian làm việc linh hoạt (bậc đại học và cao đẳng)
- T�?chức và khoa học quản lý
- Khoa học quản lý
- Phân tích và thiết k�?t�?chức
- Lịch s�?các học thuyết quản lý
- Khoa học chính sách
- Hành vi t�?chức
- K�?năng lập k�?hoạch và ra quyết định quản lý
- Quản lý xã hội
- Quản lý ngân sách
- Quản lý chất lượng
- Quản tr�?doanh nghiệp
- Quản tr�?kinh doanh; Quản tr�?chiến lược
- Kiến tập thực t�?(bậc đại học và cao đẳng)
- Thực tập tốt nghiệp (bậc đại học và cao đẳng)

II. Giới thiệu Khoa T�?chức và quản lý nhân lực
1. V�?trí và chức năng
Khoa Quản tr�?nguồn nhân lực là đơn v�?chuyên môn thuộc Trường Đại học Nội v�?Hà Nội, có chức năng t�?chức thực hiện hoạt động giáo dục, đào tạo trình đ�?đại học, sau đại học; t�?chức hoạt động bồi dưỡng nghiệp v�?gắn với chuyên môn của Khoa; thực hiện hoạt động hợp tác quốc t�? khoa học và công ngh�?phù hợp với mục tiêu, phương hướng phát triển của Trường.
2. Nhiệm v�?và quyền hạn
1.T�?chức các hoạt động đào tạo:
    1.1. Phối hợp với đơn v�?liên quan trong việc m�?ngành, chuyên ngành đào tạo đại học và sau đại học phù hợp với chức năng, nhiệm v�?được Hiệu trưởng giao;
    1.2. Tham gia t�?chức tuyển sinh, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp v�?và đánh giá kết qu�?đào tạo gắn với chức năng nhiệm v�?của Khoa và theo nhu cầu xã hội;
    1.3. Ch�?trì t�?chức thực hiện chương trình, k�?hoạch đào tạo được phê duyệt;
    1.4. Phát triển chương trình đào tạo; tham gia xây dựng và thực hiện k�?hoạch đào tạo với hình thức và phương pháp đào tạo hợp lý.
    2. Tham gia với đơn v�?chức năng t�?đánh giá chất lượng giáo dục và đào tạo theo quy định.
    3. Biên soạn ngân hàng câu hỏi, đ�?thi; chấm thi kết thúc học phần; quản lý và chuyển giao bảng điểm kiểm tra b�?phận của người học đến các đơn v�?liên quan theo quy định.
    4. Thực hiện qui trình cấp chứng ch�?học phần, chứng ch�?cho các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chức năng, nhiệm v�?của Khoa.
    5. Ch�?trì hoặc phối hợp với đơn v�?chức năng t�?chức biên soạn, thẩm định giáo trình, sách và tài liệu phục v�?công tác giảng dạy, học tập và nghiên cứu gắn với chức năng, nhiệm v�?của Khoa.
    6. Quản lý viên chức và tham gia xây dựng k�?hoạch phát triển đội ngũ giảng viên thuộc Khoa; ch�?động đ�?xuất điều chỉnh, thay đổi cơ cấu nhân s�?trong trường hợp không đáp ứng yêu cầu v�?trí việc làm của Khoa.
    7. Phối hợp với đơn v�?chức năng trong việc quản lý người học thuộc Khoa.
    8. T�?chức các hoạt động khoa học và công ngh�?của viên chức, người lao động và người học; phối hợp xây dựng và thực hiện k�?hoạch nghiên cứu khoa học và công ngh�?của Nhà trường đối với ngành, lĩnh vực thuộc chuyên môn của Khoa.
    9. Ch�?trì hoặc tham gia cung ứng dịch v�?công phục v�?ngành Nội v�? nền công v�?và xã hội phù hợp với ngành đào tạo thuộc Khoa và theo phân công Hiệu trưởng.
    10. Ch�?trì hoặc phối hợp với đơn v�?chức năng thực hiện hoạt động hợp tác quốc t�?theo s�?phân cấp của Hiệu trưởng.
    11. Huy động, quản lý, s�?dụng nguồn lực tài chính đ�?thực hiện các nhiệm v�?được giao.
    12. Quản lý và t�?chức đánh giá viên chức, người lao động thuộc Khoa. Tham gia đánh giá công chức, viên chức quản lý, viên chức và người lao động trong Trường theo quy định.
    13. Quản lý và s�?dụng tài sản, thiết b�? cơ s�?vật chất được giao theo quy định của Trường và của pháp luật.
    14. Xây dựng d�?toán tài chính thực hiện nhiệm v�?hoạt động hằng năm theo k�?hoạch của đơn v�?và các hoạt động đơn v�?được giao ch�?trì thực hiện.
    15. Thực hiện ch�?đ�?báo cáo, thống kê định k�?và theo yêu cầu của Hiệu trưởng v�?hoạt động của Khoa.
    16. Thực hiện các nhiệm v�?khác do Hiệu trưởng giao.
3. Cơ cấu t�?chức và ch�?đ�?làm việc
1. Cơ cấu t�?chức
         a) Trưởng Khoa và các Phó Trưởng khoa.          b) Hội đồng Khoa.
         c) Các B�?môn thuộc Khoa.
         d) Văn phòng Khoa.
2. Ch�?đ�?làm việc
2.1. Trưởng khoa
a) Trưởng khoa có trách nhiệm t�?chức thực hiện các nhiệm v�?của Khoa được quy định tại Điều 2 của Quy định này, chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng và trước pháp luật v�?hoạt động của Khoa.
b) Căn c�?vào các quy định của pháp luật và tình hình thực t�?phát triển của Khoa, Trưởng khoa đ�?xuất Hiệu trưởng quyết định thành lập, t�?chức lại hoặc giải th�?các t�? b�?phận thuộc Khoa.
c) Khi vắng mặt và nếu thấy cần thiết, Trưởng khoa ủy quyền bằng văn bản cho một Phó Trưởng khoa điều hành công tác, giải quyết công việc của Khoa.
2.2. Phó Trưởng khoa
a) Phó Trưởng khoa giúp Trưởng khoa thực hiện nhiệm v�?do Trưởng khoa phân công; chịu trách nhiệm trước Trưởng khoa và trước pháp luật v�?những lĩnh vực công tác được phân công.
b) Khi được Trưởng khoa ủy quyền bằng văn bản đ�?điều hành công tác, giải quyết công việc của Trưởng khoa trong thời gian Trưởng khoa vắng mặt, Phó Trưởng khoa chịu trách nhiệm trước Trưởng khoa, trước Hiệu trưởng và trước pháp luật v�?thực hiện nhiệm v�?trong thời gian được ủy quyền; không được ủy quyền lại cho người khác những nội dung được Trưởng khoa ủy quyền.
2.3. Trưởng, Phó Trưởng b�?môn thuộc Khoa
Trưởng, Phó Trưởng b�?môn thuộc Khoa chịu trách nhiệm trước Trưởng khoa và trước pháp luật v�?thực hiện nhiệm v�? quyền hạn của b�?môn.
2.4. Viên chức và người lao động
Viên chức và người lao động thuộc Khoa thực hiện các nhiệm v�?chuyên môn do Trưởng khoa phân công và chịu trách nhiệm trước Trưởng khoa, trước pháp luật v�?thực hiện nhiệm v�?được giao.
2.5. Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa, viên chức và người lao động thuộc Khoa thực hiện chức trách, nhiệm v�? quyền hạn theo quy định của pháp luật hiện hành, Quy ch�?t�?chức và hoạt động của Trường.

4. Ngành đào tạo
- Hiện nay, Khoa T�?chức và quản lý nhân lực đào tạo 01 chuyên ngành: Quản tr�?nhân lực.
+ Ngành Quản tr�?nhân lực Bậc Đại học
+ Ngành Quản tr�?nhân lực Bậc Cao đẳng
- Bên cạnh đó, Khoa đang được Nhà trường giao nhiệm v�?nghiên cứu đ�?m�?ngành Khoa học t�?chức. Đây là một ngành học mới, đáp ứng được yêu cầu của ngành Nội v�? Sinh viên s�?có nhiều cơ hội đ�?lựa chọn ngành ngh�?học tập, phù hợp với nhu cầu xã hội và việc làm sau khi ra trường.

III. Những thành tích nổi bật của Khoa T�?chức và quản lý nhân lực
Khoa T�?chức và quản lý nhân lực được thành lập vào ngày 24 tháng 4 năm 2012 theo Quyết định s�?210/QĐ-ĐHNV của Hiệu trưởng Trường Đại học Nội v�?Hà Nội. Là Khoa có s�?lượng sinh viên đông nhất Trường, trong quá trình hoạt động, Khoa T�?chức và quản lý nhân lực đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và tham gia các hoạt động ngoại khóa.
1. V�?đội ngũ cán b�? giảng viên
         - Đội ngũ cán b�? giảng viên không ngừng được nâng cao v�?trình đ�?chuyên môn. Hiện nay, Khoa T�?chức và quản lý nhân lực có 14 cán b�? giảng viên, trong đó có:
+ 04 tiến sĩ, 07 nghiên cứu sinh
+12 thạc s�?br /> - Ngoài ra, tham gia giảng dạy �?Khoa còn có nhiều giảng viên kiêm nhiệm có kinh nghiệm và trình đ�?chuyên môn cao thuộc các trường đại học, các cơ quan B�? các Viện nghiên cứu. Bởi vậy, chất lượng đào tạo của Khoa luôn được đánh giá tốt, t�?l�?sinh viên ra trường xin được việc làm luôn chiếm t�?l�?cao.
2. Hoạt động nghiên cứu khoa học
         - Khoa T�?chức và quản lý nhân lực t�?chức thành công nhiều Hội thảo khoa học. Đây là một hoạt động thường niên và có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nghiên cứu, giảng dạy của Khoa. Một trong những hội thảo uy tín, có chất lượng được Khoa t�?chức trong những năm vừa qua như:
+ Hội thảo khoa học “Vai trò của công ngh�?thông tin trong việc nâng cao chất lượng đào tạo ngành Quản tr�?nhân lực tại trường Đại học Nội v�?Hà Nội�?t�?chức tháng 10/2012
+ Hội thảo chuyên gia “Cơ s�?lý luận và thực tiễn m�?ngành đào tạo khoa học t�?chức tại trường Đại học Nội v�?Hà Nội đáp ứng yêu cầu phát triển kinh t�?xã hội của đất nước�?t�?chức tháng 3/2013
+ Hội thảo khoa học cấp Trường: “Xây dựng chuẩn đầu ra cho các bậc học ngành Quản tr�?nhân lực�?t�?chức tháng 3/2013
- Đ�?tài nghiên cứu khoa học: Khoa hiện có 01 đ�?tài nghiên cứu khoa học của sinh viên đã được nghiệm thu, và 01 đ�?tài nghiên cứu khoa học cấp B�?đang được triển khai thực hiện
- Tổng s�?gi�?nghiên cứu khoa học của các giảng viên trong Khoa luôn đạt và vượt so với định mức. Năm 2013, tổng s�?gi�?nghiên cứu khoa học của khoa là 3028 gi�? vượt 2528 gi�?so với s�?gi�?chuẩn.
3. Các hoạt động khác
- Câu lạc b�?Nhà quản tr�?nhân lực dưới s�?quản lý trực tiếp của Khoa đã và đang hoạt động sôi nổi, tích cực như t�?chức các hoạt động ngoại khóa, chào đón tân sinh viên, các hoạt động th�?thao, hiến máu nhân đạo�?Câu lạc b�?đã h�?tr�?tích cực Nhà trường trong các k�?thi tuyển sinh đại học, liên h�?với các t�?chức t�?thiện và cung cấp cho các thi sinh bữa ăn trưa đầy ý nghĩa.
- Khoa T�?chức và quản lý nhân lực là một liên chi đoàn mạnh trong các phòng trào đoàn th�?và luôn đạt được thành tích cao tại nhiều phong trào do Trường t�?chức, như:
+ Giải đặc biệt trong cuộc thi Sinh viên Nội V�?tài năng và tri thức 2014;
+ Giải nhất, nhì, ba trong cuộc thi cắm hoa theo ch�?đ�?nhân ngày 8/3;
+ Giải nhì trong Hội thi tuyên truyền giới thiệu sách cấp trường lần thứ 3 năm 2014�?br /> - V�?hoạt động an ninh quốc phòng: hàng năm các cán b�?tham gia và thực hiện nghiêm túc các khóa huấn luyện, tập huấn v�?dân quân t�?v�? phòng cháy chữa cháy đảm bảo v�?s�?lượng và tiêu chuẩn theo yêu cầu.
Một s�?hình ảnh hoạt động của Khoa T�?chức và quản lý nhân lực:

Sinh viên Khoa T�?chức và quản lý nhân lực tham gia Hội thi tuyên truyền, giới thiệu sách cấp Trường năm 2104

Chương trình văn ngh�?chào đón tân sinh viên năm 2013 của Khoa

L�?b�?giảng và trao bằng tốt nghiệp
c�?nhân cao đẳng năm 2014 Khoa T�?chức và quản lý nhân lực.

Tác gi�? Cập nhật ngày 17/7/2019

?��nh b��i online N?n t?ng tin c?y

Trường Đại học Nội v�?Hà Nội

Khoa Quản tr�?nguồn nhân lực